Un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.
Entreprise citoyenne SETCARGO adhère totalement à cet enjeu majeur : minimiser notre empreinte écologique et augmenter l’impact social positif de notre activité. Le principe directeur de notre politique : l’intégrité de l’environnement est une condition du développement, l’économie en est le moteur, le développement individuel et social sa raison d’être. Nous sommes résolument engagés dans cette voie à la mesure de nos capacités et de notre pouvoir d’action.
Nos objectifs :
Être un employeur responsable
Réduire notre impact sur l’Environnement
Faire preuve d’éthique et de transparence
Être une entreprise impliquée socialement
Intégré à notre politique d’innovation et de diversification, le développement durable s’applique à notre activité habituelle et doit être pris en compte par tout le personnel. Il permet également de faire connaitre les orientations de l’entreprise à nos parties prenantes.
Les collaborateurs sont la première richesse de l’entreprise. SETCARGO entend offrir à son personnel un emploi stable et valorisant. L’entreprise respecte l’ensemble des dispositions légales en matière de rémunération et de gestion de son personnel.
ASSURER LA SANTÉ & LA SÉCURITÉ DES COLLABORATEURS
Nous portons une attention toute particulière à la préservation des conditions de travail (fréquence et gravité des accidents de travail, information et sensibilisation, suivi médical etc… ). Existence d’un livret de sécurité sur le port obligatoire des protections individuelles.
FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
La valorisation et le développement des compétences des collaborateurs constituent des éléments essentiels pour fidéliser le personnel et développer l’attractivité de SETCARGO. Nous reconnaissons le talent et le mérite personnel, et accompagnons notre personnel dans l’acquisition ou le renforcement de ses compétences. Nous veillons à ne pratiquer aucune forme de discrimination.
ENCOURAGER LE DIALOGUE SOCIAL ET LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
SETCARGO s’attache à entretenir une écoute et un dialogue fort et constructif avec les représentants du personnel. La politique sociale de l’entreprise tend à favoriser l’épanouissement de ses salariés à travers l’aménagement des conditions de travail particulières : aménagement des horaires de travail, des locaux etc. Les salariés sont également associés aux résultats de l’entreprise (Plan d’Épargne Entreprise).
ENGAGER NOS COLLABORATEURS DANS LE DÉVELOPPEMENT DURABLE
L’adhésion des collaborateurs aux engagements pris par SETCARGO en matière de développement durable est indispensable au succès de la démarche. Le déploiement de la politique de développement durable s’accompagne d’actions de sensibilisation à destination des collaborateurs. Celles-ci mettent l’accent sur les leviers d’action dont disposent les collaborateurs dans leurs domaines d’activité (consommation électrique, de papier etc.).
Notre cartographie des risques cherche à prévoir et prévenir les incidences négatives sur l’environnement que peuvent causer les programmes, les projets, et les décisions de la société.
Notre politique de développement durable s’attache à prendre en compte l’impact global de l’acquisition de biens et de services sur l’environnement, à prévenir les pollutions, à réduire nos productions de déchets et nos consommations, et à privilégier les produits et les services à forte valeur environnementale et sociale.
S'APPROVISIONNER DE FAÇON RESPONSABLE
Il s’agit d’utiliser notre pouvoir d’achat comme levier pour la protection de l’environnement et des droits humains tout en recherchant la viabilité économique de nos partenaires.
Pour cela, nous privilégions les 4 axes suivants :
- Accorder la préférence, dès que possible, aux projets et aux décisions d’exploitation qui utilisent des ressources renouvelables.
- Privilégier les produits sans danger pour l’environnement, en tenant compte du cycle de vie de ces produits.
- S’efforcer de remplacer tout élément perdu ou en fin de vie par un substitut mieux-disant en matière d’environnement.
- Privilégier les fournisseurs et les prestataires proposant des produits ou des services plus respectueux des critères environnementaux et sociaux.
PASSER AU BUREAU DURABLE
- Sensibiliser le personnel aux pratiques d’économie d’énergie
- Améliorer l’efficacité énergétique de nos équipement et installations, dans des conditions économiques acceptables
- Réduire notre production de déchets (dématérialisation et numérisation, ré-usage et recyclage)
- Utiliser des moyens de communication informatique pour réduire les déplacements (visio et téléconférence)
- Investissements consentis pour accroître la dématérialisation (réduction de la consommation de papier)
ÉLABORER UNE OFFRE VERTE
Proposer à nos clients une offre plus vertueuse, moins impactante pour l’environnement, issue de nos engagements et de notre collaboration avec nos prestataires de service.
Un tri est mis en place afin d’assurer la valorisation de nos déchets et nous travaillons pour la reprise de nos déchets avec des sociétés spécialisées.
- Agir avec respect. Aussi bien en interne qu’à l’extérieur, toutes les personnes méritent une considération égale et sans égard quel que soit leur rang, leur fonction ou leur environnement professionnel.
- Agir avec intégrité et professionnalisme en toute circonstance.
- Agir avec équité et impartialité, en respectant les droits de chacun et en tenant compte des différences individuelles.
- Agir en étant engagé et en visant l’amélioration continuelle de la qualité de services.
- Agir en affirmant toujours et encore nos valeurs « Responsabilité, Engagement et Confiance »
- Responsabilisation en respectant la législation et les conventions collectives.
- Affirmer la forte ambition de développement et de transformation de notre entreprise
- Impliquer et fédérer l’ensemble des collaborateurs aux enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux.